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薪酬福利
薪酬福利
薪酬政策簡概
1、為吸引和留住優秀人才,公司提供在同行業中具有一定競爭力的薪酬福利待遇,努力建立科學、公正、合理的薪酬機制。
2、公司每年將根據公司經營狀況、勞動力市場變化等因素評估公司工資水平,作出加薪決定及調整幅度。
1、員工的工作崗位級別、工作態度、崗位重要性、工作繁簡程度、個人業績、能力水平、學歷、職稱/資格等綜合因素是決定員工加薪幅度的決定因素。
2、公司的工資結構由勞動合同約定基礎工資、績效工資、工齡工資、加班工資等組合而成,個別部門根據其特殊情況,會有不同的工資構成。
3、人力資源部會根據員工崗位、經驗、能力、表現等因素評定員工的工資等級。
法定福利
五險一金,入職即為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育險和住房公積金。
其它福利
1、免費體檢。(提供一年一度的身體健康檢查,全面檢測大家的身體狀況,盡早預防各類健康風險。)
2、公司根據實際情況,不定期地組織各種員工活動,如旅游、球賽等。
3、工作餐。公司為員工提供免費工作午餐,加班的,提供免費加班餐。
4、公司在指定線路免費提供員工上下班接送車。
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